Le RVER est avantageux pour les employeurs, car ils ont le choix ou non de cotiser aux RVER de leurs employés et peuvent cotiser le montant qu’ils désirent, n’ayant aucun montant minimum requis. Il est tout aussi avantageux pour les employés, car tout comme le REER, il permet d’accumuler un montant pour la retraite et les cotisations sont à l’abri de l’impôt. De plus, vous pouvez continuer à cotiser au RVER malgré la perte de votre emploi.

Le fonds de pension, ou régime de pension agréé collectif, quant à lui, est un régime de pension dans lequel l’employé et l’employeur (ou seulement l’employeur) procèdent à des versements dans une caisse de retraite. On retrouve deux types de fonds de pension soient : les régimes de pension agréé à cotisations déterminées (les cotisations peuvent variés selon les performances du marché, donc il y a un risque pour l’employé) et les régimes de pension agréé à prestations déterminées (les prestations sont fixées d’avance, donc le risque est assumé principalement par l’employeur). Les prestations seront à l’abri de l’impôt jusqu’au moment où celles-ci commenceront à être payées sous forme de versements réguliers aux employés retraités.

Le régime de pension agréé est d’autant plus important, car il permettra aux employés qui ne bénéficient pas de programme de retraite et d’épargne au travail d’avoir tout de même accès à des options d’épargne pour la retraite à bon prix.

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